浙江省杭州市人事局


杭州市人才中介组织管理办法

杭人〔2001〕290号文件发布
（杭州市人事局　二ＯＯ一年九月二十九日）


　　第一条　根据《浙江省人才市场管理条例》（以下简称《条例》），规范人才中介组织管理，制定本办法。

　　第二条　本市行政区域内，为用人单位或各类人才提供有关人才人事中介服务或相关社会化服务的专营或兼营组织适用本办法。

　　第三条　杭州市人事局对辖区内的人才中介组织实施管理。

　　第四条　设立人才中介组织应具备以下条件：

　　（一）明确的章程及健全可行的工作规则；

　　（二）与申请的业务范围相适应的固定场所和设施；

　　（三）十万元以上注册资金；

　　（四）有三名以上熟悉人事管理法律、法规和政策并经人事行政部门培训合格的专职工作人员；

　　（五）能独立承担民事责任；

　　（六）法律、法规规定的其他条件。

　　第五条　设立人才中介组织的程序：

　　（一）设立人才中介组织，必须向杭州市人事局提出申请，提交以下材料：

　　1．书面申请。说明成立人才中介组织的宗旨、业务范围、人员构成、场所、资金来源；

　　2．办公和服务场所证明。自有场所，应当提交房产证明；租赁场所，提交不少于一年租赁期的租赁合同或出租方房产证明；

　　3．专职工作人员的身份证明、学历证明、人才中介服务业务培训证书和法定代表人（负责人）的任职证明；

　　4．填写《杭州市人才中介组织审批表》和《杭州市人才中介从业人员登记表》；

　　5．明确的章程，包括开展服务的方式、方法、服务内容、程序、收费项目和标准；

　　6．健全可行的工作规则，包括内部管理规章和工作制度；

　　7．资金证明。出具开展人才中介服务必备经费的出资验资证明文件；

　　8．杭州市人事局要求提供的其他材料。

　　（二）市人事局在接到申请之日起三十日内作出决定，对符合规定条件的予以批准，并核定业务范围，发给《杭州市人才中介许可证》（以下简称许可证）；对不符合规定条件的，不予批准，并向申请人说明理由。

　　（三）取得《许可证》后，人才中介组织到工商、税务等有关部门办理相关登记手续。

　　人才中介组织设立分支机构遵循上述程序。

　　第六条　人才中介组织可以从事下列业务：

　　（一）开展人才信息咨询；

　　（二）开展职业介绍；

　　（三）收集、整理、储存和发布人才供求信息。人才中介组织受市人事局委托，可以从事人事档案管理和相关人事代理等业务。

　　第七条　人才中介组织更名、换址、更换法定代表人或者停办的，应当依法分别到原审批机关和登记主管机关办理变更或者终止手续。

　　第八条　人才中介组织必须依法开展经营业务活动，不得超越《许可证》核准的业务范围经营，不得提供虚假信息，不得做出虚假承诺。

　　严禁伪造、涂改、借用、租用《许可证》。

　　第九条　人才中介组织应当对人才供需双方的资格和有关证明文件进行审查，并承担由虚假行为造成的连带责任。

　　第十条　杭州市人事局对人才中介组织实行年审制度。人才中介组织年审时应提交年度工作报告及相关管理统计资料，年审时间为每年第一季度。

　　不按期参加年审的人才中介组织或经年审认定已不具备人才中介组织设立条件的，取消其从事人才中介服务的资格。

　　第十一条　人才中介组织工作人员实行持证上岗制度。凡拟在本市行政区域内从事人才中介服务的人员，均需通过培训考试合格取得《杭州市人才中介组织工作人员从业资格证》。

　　第十二条　人才中介组织的收费项目和标准，应执行物价部门的有关规定，并在服务场所予以公布。

　　第十三条　本办法施行之前设立的人才中介组织，须在本办法施行后两个月内按规定补办《许可证》。

　　第十四条　违反本办法的，按《条例》的有关规定予以处罚。

　　第十五条　本办法由杭州市人事局负责解释。

　　第十六条　本办法自发布之日起施行。

附：




山西省政府


山西省改进企业工资、奖金分配制度暂行办法
山西省政府




第一条 为了深化企业改革，增强企业活力，进一步完善经济责任制，扩大企业工资、奖金分配的自主权，调动经营者和生产者的积极性，提高经济效益，特制定本办法。
第二条 积极、稳妥、有步骤地实行多种形式的挂钩浮动办法，除现行的吨煤工资含量包干、百元产值工资含量包干、千吨公里工资含量包干和工资总额同上缴税利挂钩浮动四种形式外，企业还可以根据各自的生产经营特点，采用工资与实物销售量、实际工作量、净产值挂钩等形式。
上述挂钩形式应经省工资改革办公室批准。
第三条 企业在国家规定的工资总额范围内，有权自行选择适合自身特点的工资分配形式。在工资制度和分配形式方面，可实行等级工资制、岗位工资制、结构工资制，可实行计时工资加奖励、计件工资、浮动工资、浮动岗位津贴、以分计奖等；也可实行按实物销售量、实际工作量、
净产值计酬等。实行上述工资分配办法后，现行的等级工资，可作为职工调动和离退休时工资待遇的依据。
第四条 在国家下达的企业增资指标内，企业有权自主决定职工升级的时间、对象。企业领导干部升级应按干部管理权限报经有关部门批准。
第五条 企业发放奖金，只要来源合理，由企业自主决定，超限额部分照章纳税。
第六条 实行厂长（经理）负责制的企业，凡全面完成任期内年度责任目标的，厂长（经理）的个人收入可以高于职工平均收入的一至三倍。做出突出贡献的，还可以再高一些。完不成年度责任目标的，相应扣减厂长（经理）的个人收入。具体奖罚比例，由企业主管部门年终考核评定
，报干部主管部门备案。
第七条 实行租赁、承包的企业，有权根据经营状况、生产特点自主决定本企业的工资水平、工资形式和分配办法。国家通过税收加以调节。
第八条 本办法适用于全省全民所有制企业。
第九条 本办法从下达之日起实行。



1987年3月19日