临近除夕上班遭遇车祸 梁素佳工伤维权获赔偿

作者：娄本清 出自：www.gongshang120.com


农民工进工厂，不亦乐乎

梁素佳，女，1982年生，汉族，系山东省邹平县韩店镇开河村村民（此村在邹平县城4公里，在邹平县城的北边）。梁素佳自从初中毕业后在家务农，一家人世代为农，家中共有五口人：她自己外，还有父亲、母亲、弟弟、妹妹。虽说生活不算富裕，但日子总算过得去。国家盼兴旺，家庭盼富裕。梁素佳不念书了，家人便四处打听给她找活干，后来经过亲戚介绍，到邹平县棉纺厂上班，一家人不说有多高兴了。梁素佳本人，农村姑娘当上一个纺织工人，不知有多么高兴。2001年6月22日早上7点，由其父亲梁慎军陪同到单位报到。单位分管生产的副厂长将她分配到后纺车间上班。为了预防下雨阴天有个落脚的地方，在交纳床位押金后，厂方安排了集体宿舍。梁素佳非常珍惜这来之不易的工作机会，工作特别积极，总是提前上班，不迟到、不早退。虽然如此，厂里一直没有把她当成正式工人，不与她签定劳动合同，没有给她上劳动保险。每天都是在家居住，上下班骑自行车。

上班途中出车祸，家境陷入困境
一晃就是四年。2004年1月18日，正是阴历腊月二十八，到处洋溢者过大年的气氛，厂里分了福利。梁素佳这天上早班，下午3点下班，骑着自行车带着年货回家。第二天，即2004年1月19日早上5点就起床，吃过早饭，天还黑。同村的同事韩宁来叫，她们二人骑着自行车上班，走到石油公司南边，韩宁不慎将手套掉到地上，此时梁素佳并不知道，就继续行进。当韩宁停车捡起手套准备走时，忽然听到前方北转盘处有碎玻璃声（时间大约6：20左右），随即看到有人被车撞倒。由于当时天不太亮，韩宁并未看清楚人。因为急于赶时间上班，没有停车。当韩宁到达单位门口时，没有看到梁素佳。韩宁想她在前头走，此时肯定到了车库放下自行车，就到外面卖饭的小摊找，发现没人，便推车往回返。当到北转盘时，就已看到交警、医院的急救车已经到了，并看到地上躺着的正是梁素佳。随即，医生就将梁素佳抬到车上。
住进邹平县人民医院后，梁素佳被诊断为脑挫裂伤，硬膜外血仲，枕骨骨折，SAH，并做了开颅手术。2004年2月7日出院。2004年4月23日至2004年5月5日第二次住院治疗，共住院32天。花去医疗、住院费用22228.50元。

诚信律师帮助，漫漫索赔路
为了住院，家里算是发愁了。梁慎军夫妇将家里的所有积蓄拿了出来，又变卖了家当，还是不够。就向单位求助。单位答复说，“梁素佳的受伤不是在工厂里面造成的，与厂方无关。看在各方面的面子上，可以到保险公司报销3000.00元。”这样，报销后，梁素佳的家属多次催促、协商，厂长硬是不管。便到当地各家法律服务所、律师事务所咨询，在未果的情况下，来到山东经济桥律师事务所，找到娄本清律师。娄律师听完案情介绍后，认为：虽然肇事车辆逃跑，但是可以通过工伤途径获得用人单位的赔偿。协商不成，就“公”了。律师见家属为律师费发愁，又担心厂方势力强大，但是不“打官司”，又没有办法。处于二难境地。当即决定风险代理。于是，走上了漫漫的索赔路。

“住所之争，六波五折”
娄律师接受委托后，于2004年2月13日向邹平县劳动和社会保障局提交工伤认定申请，并提供相应的证据材料。劳动和社会保障局负责工伤认定的同志认为，《工伤保险条例》刚刚施行，此案有两个宿舍，恐难认定为工伤。于是，为了证明是在“上班途中发生的事故”，娄律师在家属梁素佳的配合下，到工厂，开河村党支部、村委会，梁素佳的街坊、邻居，多次调查取证，大量的证据足以证明梁素佳基本上不在厂里安排的宿舍居住，其住所应当是开河村的家中。律师认为，单位宿舍应是临时宿舍、集体宿舍，是下雨、阴天时临时的落脚地，不应成为住所。何况，梁素佳只是一个二十几岁的小姑娘，没有自己独立的住所，她的户籍所在地就是其住所，只能是开河村父母所在的家中。再者，厂方无权要求职工在八小时之外不能回家。单位的观点是，单位安排的宿舍应是梁素佳的住所，并拿出单位炮制的所谓《宿舍管理规定》证明，上班途中应是从宿舍到车间的路途。双方观点针锋相对。在职工方强有力的证据与律师观点的坚持下，邹平县劳动和社会保障局于二00四年四月九日作出工伤认定结论通知书，认定梁素佳在2004年1月19日所受的机动车事故伤害为工伤。
2004年5月，单位向邹平县人民政府申请复议，邹平县人民政府行政复议办公室认为对住所问题“拿不准”，遂裁定中止审理，逐级上报请示。复议机关的这种行为，很容易的被职工方认为串通一气，推延时间，以此达到大事化小、小事化了的目的。因此，职工家属多次找到律师，商量对策。律师打电话到滨州市、山东省法制办公室，均答复：等着。政府的公正与效率，在此时已经荡然无存，满脑子里只有“官官相护”、“有钱能使鬼推磨”等词句。山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。半月以后，打电话咨询省法制办公室，说是已经口头答复到市里。终于见到曙光，又问市法制办公室，答复说，已经告诉县法制办公室。于是，到县法制办公室。答复说，主任已经拿着这个案子到青岛参加会议，回来后再研究。这样，直到2004年8月16日，邹平县人民政府行政复议办公室才下达了邹复决字[2004]第5号行政复议决定书，认为：“被申请人所作的工伤认定结论，事实清楚，证据充分，适用依据正确，应当支持。申请人所提供的内部规定不影响该案实体的认定。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一项之规定，决定如下：维持被申请人所作的（2004）邹劳工伤认字008号《工伤认定结论通知书》。”
10天后，单位又到邹平县人民法院提起行政诉讼。经过庭审，邹平县人民法院作出判决书，判决维持。15天后，邹平县劳动争议仲裁委员会开庭仲裁，经调解单位提出仅支付2万元。调解不成，邹平县劳动争议仲裁委员会作出邹劳仲案字[2005]第038号裁决书，裁决如下：1、被诉人邹平县第三棉纺厂支付给申诉人住院医疗、医院费用22228.50元，；住院伙食补助金192元，住院护理费276.16元，停工留薪期待遇8160元，一次性伤残补助金5440元，一次性工伤医疗补助金10008元，伤残就业补助金12510元，鉴定费250元，共计59064.66元。
2、被诉人邹平县第三棉纺厂为申诉人补交自200年6月至2005年1月期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费中单位应承担的部分（标准依法定社会保险机构核算为准）。
3、驳回申诉人梁素佳要求被诉人支付其他费用的请求。
4、双方终止劳动关系。
仲裁费500元，申诉人承担100元，被诉人承担400元，申诉人已垫付仲裁费400元，由被诉人执行本案时直接给付申诉人400元。
单位又与15天后，到邹平县人民法院提起民事诉讼，在诉讼过程中调解结案。单位一次性赔偿梁素佳工伤费用三万四千元。单位三天后履行了该协议。这样曲折离奇的梁素佳工伤索赔案历经一年半时间，终于落下了帷幕。

工伤索赔启示录
综观整个过程，可谓六波五折。回想起来，是一个艰难的胜仗。这个胜仗来之不易。试想：如果当初梁素佳一家人因为自己是农民，老实巴交，自卑自怜，没有“公了”的勇气，此案只能不了了之（实际上，有大量的农民工工伤案件就是不了了之的）；如果在工伤认定时，没有律师帮助多方取证，据理力争，，索赔之仗就不会有任何结果；如果在行政复议阶段，畏惧强权，就会败下阵来；如果在行政诉讼阶段不能与劳动部门一道坚持争议、坚持自己的观点，就会无功而返；如果在劳动仲裁阶段，不能强调自己的权益，也就只能获赔2万元；如果在民事诉讼阶段，不能坚持合理数额，也就前功尽弃；还有在细节上的很多“如果……..”。现实的结果是：工伤职工获得了34000元的赔偿。事隔半年后，当娄律师又去梁素佳家里回访时，梁素佳伤情恢复得很好，已经到当地其他企业上班，继续干她的纺织工人。
通过本案，可以有这样几个启示：
1、职工在上下班途中发生机动车事故伤害，是工伤。
2、职工要勇敢的拿起法律武器维权，“公了”是明知之举。
3、律师在工伤维权中起着主导作用。有律师在，有我们的劳动律师团队，不要怕，也没有什么可怕的。
4、权利是为坚持正义的人准备的。在索赔中，坚持你的权益，你的权益就有可能实现。
5、人间自有公道在。坚持正义，必定胜利。

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江西省景德镇市人民政府


景德镇市人民政府关于发布《景德镇市人才资源开发资金管理暂行办法》的通知

景府发[2001]7号

各县（市、区）人民政府，市政府各部门，市直有关单位：
　　《景德镇市人才资源开发资金管理暂行办法》已经2001年3月26日市政府第34次常务会议讨论通过，现予发布施行。

二OO一年四月八日


景德镇市人才资源开发资金管理暂行办法

　　第一条 为开发我市人才资源，加强人才开发资金的管理，落实《景德镇市人民政府关于进一步加快科技人才队伍建设的决定》，根据有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我市实际，制订本办法。

　　第二条 人才资源开发资金（以下简称人才资金）是指市政府设立的专项用于人才资源开发的财政性资金。人才资金的使用严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则。

　　第三条 市政府设立市人才资金理事会。市人才资金理事会负责管理人才资金，审批人才资金的使用。理事会办事机构设在市人事部门，具体负责人才资金的日常事务。

　　第四条 市人才资金理事会由会长、副会长、理事若干人组成。会长由分管副市长担任，副会长由市人事局局长担任，理事由市组织、科技、财政、审计、教育等部门的负责人担任。

　　第五条 人才资金的来源：
　　（一）市政府的专项拨款；
　　（二）企、事业单位和社会各界的捐助；
　　（三）资金的回收部分；
　　（四）其他合法来源。

　　第六条 市政府鼓励单位、团体和个人捐助人才资金。

　　第七条 人才资金主要用途：
　　（一）为我市引进急需的专业技术人才或组织赴外地开展人才交流活动提供资助；
　　（二）为我市储备符合长远人才资源规划的专业技术人才提供资助；
　　（三）为培养开发我市适用性紧缺专业技术人才和高层次专业技术人才提供资助；
　　（四）为我市优秀专业技术人才从事研究开发和从事有较高科技水平或学术价值的论著出版提供资助；
　　（五）其他经市人才资金理事会审定的人才资助项目。

　　第八条 申请人才资金的程序：
　　（一）申请人才资金的单位或个人，必须填报《景德镇市人才资源开发资金资助申请书》，经主管部门同意后，报送市人才资金理事会审批。
　　（二）市人才资金理事会在收到申请单位或个人材料后，不定期召开理事会进行评审，确定资助名单。
　　（三）获得人才资金资助的单位或个人，须与市人才资金理事会签订《景德镇市人才资源开发资金资助合同》，并严格履行合同中的各项规定，对未履行合同的，收回资助金，并追究其法律责任。

　　第九条 申请人才资金应具备以下条件：
　　（一）用于人才引进的，人才引进方案必须经过市人事部门批准，人才引进对象应是大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职称的专业技术人才。
　　（二）用于人才储备的，储备人才须由市人才市场办理人事代理，储备的人才应具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职称。
　　（三）用于人才培养和开发的，必须有具体的人才培养开发计划或规划，培养开发工作应取得突出成绩，并获得市级以上政府表彰。
　　（四）用于科研开发的，该科研项目必须获得市级以上科技管理部门的项目认定；用于论著出版的，该论著应获得省级以上奖励。
　　（五）博士专项资金的资助对象必须取得博士学位。

　　第十条 凡获得人才资金资助的科技项目产生效益或引进人才取得收益的单位，应偿还资助本金。

　　第十一条 加强人才资金的监督管理，确保专款专用。人才资金由市人才资金理事会统一掌握使用，在市财政设立专门帐户，由财政统一拨付和管理，任何单位和个人不得挤占或挪为他用。

　　第十二条 人才资金的管理要严格遵照国家财经纪律要求和财政、财务管理规定，帐目要清楚，每年度进行专项审计。

　　第十三条 本办法具体应用中的问题由市人事部门负责解释。

　　第十四条 本办法自颁布之日起施行。